top of page

Spremembe, razvoj poslovanja in rast na vitek, agilen in AI način se ne zgodijo naključno. Izvesti jih je treba načrtno.

 

Facilitiranje tega procesa naj prevzamejo TALENTI.

​

POVZETEK:

 

Inoviranje in poslovni razvoj zahtevata načrten pristop. TALENTI, definirani kot posamezniki z dodatno zagnanostjo in voljo, lahko s facilitiranjem so-delovalnih procesov pripomorejo k sitematičnemu uvajanju izboljšav, sprememb in inoviranja v podjetju.

​

Predlog:

- TALENTI se udeležijo dogodkov (spodaj), ki jih sami izberejo glede na svoje potrebe in potrebe timov.

- Po dogodkih se dobijo na skupnem srečanju in si delijo znanja ter se dogovorijo, kako jih uporabiti v praksi.

- Vodstvo aktivno podpre TALENTE z motivacijo in sponzorstvom, kar udeležbam doda težo.

​

Dogodki: Šest dogodkov ponuja vpogled v nove pristope in orodja različnih oblik poslovnega razvoja (konferenca, delavnice za hitre in delavnice za velike zmage).

​

Investicija: Cena udeležb na vseh šestih dogodkih je s popustom le 1.584 EUR + DDV.

​

Kontakt: talenti@inteam.si ali 041 764 563 (Lojze).

​

Zaključek: Program je odlična priložnost za krepitev kompetenc in poslovnega razvoja.

​​

​

​

​​

Uvod v razmislek

 

Značilna situacija za večino organizacij:

- Pri poslovanju doživljate pritiske na cene, izpade poslov oz. imate ambicije za rast.

- V letu 2025 boste potrebovali veliko majhnih in nekaj velikih sprememb - inovirati.

- V organizaciji imate TALENTE različnih vrst, ki si želijo dobrih izzivov.

​

TALENTI so posamezniki, ki so zmožni in pripravljeni narediti korak več.

​

S TALENTI v tem zapisu enotno poimenujemo talente, naslednike, mlade vodje, interne timske coache, promotorje / ambasadorje / pospeševalce inoviranja, progresivne projektne vodje ...

​

Če se prepoznate v zgoraj zapisanem, je spodnji predlog vreden vaše pozornosti.

 

​

​

Kaj če bi se sprememb v letu 2025 lotili z izdatno sistematično pomočjo TALENTOV?

 

Kaj če bi TALENTE dodatno usposobili za FACILITIRANJE sistematičnega reševanja problemov, snovanja in uvajanja izboljšav, poslovnega razvoja in inoviranja?
(v nadaljevanju INOVIRANJA)

​

Pomembneje od tega, da TALENTI znajo sami INOVIRATI, je njihova sposobnost facilitiranja različnih timov pri njihovih procesih vsakovrstnega INOVIRANJA.

​

​​

​

Kako bi lahko izzvali TALENTE? 

​

  • Vsak TALENT naj si med konferenco in več podpornimi delavnicami SAM izbere nekaj, kar bi NJEMU in NJEGOVIM timom najbolj pomagalo postati boljši in ustvariti večje učinke na poslovanje.

​

  • Šest različnih dogodkov je na temo pro-aktivnosti, angažiranosti, kreativnosti, podjetnosti, inoviranja, poslovnega razvoja ... Organiziramo jih vsako leto na začetku leta, tokrat že devetič zapored.

​

  • Programa je res veliko in kar nekaj "učenja" bo ustvarjenega že s samim pregledovanjem programa in spoznavanjem, kako drugače bi lahko nekaj delali. 

     

  • Ključno: Vsi TALENTI naj se po dogodkih zberejo na 2-3-urnem srečanju, kjer delijo pridobljena znanja, pristope in orodja ter se pogovorijo o tem, kako jih lahko uporabijo v praksi.

    Na koncu srečanja naj se dogovorijo:
    - kaj, kako, kdaj in zakaj bodo predstavili katerim skupinam sodelavcev.
    - ter še pomembneje, kje vse in kako bodo nova znanja in izkušnje uporabili pri aktualnih projektih in procesih dela.

​

​

Tako celovit pristop bi bil hkrati zelo dober "poslovni" Team Building (talentov).

​​
 

Morebitne omejitve: 
 

  • Vsebine dogodkov so namenjene posameznikom z močjo in voljo, da v svojem okolju ustvarjajo spremembe, izboljšave, inovacije ali razvoj – pravim (bodočim) vodjem.

 

  • Sodelovanje naj ne bo obvezno za vse TALENTE, saj so nekateri v tem obdobju morda preobremenjeni.

​

 

Priporočilo: Priporočamo, da vsaj en član najvišjega vodstva aktivno podpre dodatno delo TALENTOV in se prostovoljno opredeli kot uradni "sponzor" teh udeležb. Takšna podpora bo dala udeležbam dodatno težo in pomen.

 

Zadnje in ne najmanj pomembno: Udeležba na dogodkih je lahko nagrada za preteklo delo in spodbuda za še boljše delo v prihodnosti. 

 

​

​

Hiter pregled dogodkov: ​

 

ZA VPOGLED V PRISTOPE DRUGIH / ZA NAVDIH:

​

  • (LJ, SRE, 29. 1. 2025) KONFERENCA Lean Innovation Slovenia s predstavitvijo pristopov in izkušenj praktikov poslovnega razvoja in inoviranja iz podjetij T-2, Danfoss, e-Študentski servis, Iskra (TBC), Hisense Gorenje, Qlector&Kolektor, Energos, Henkel ter z gostom iz Nemčije Felixom Hofmannom. ​

​​

​​ZA HITRE ZMAGE:

​

  • (LJ, PON, 27. 1. 2025), (NM, TOR, 30. 1. 2025) in (MB, PET, 31. 1. 2025) 
    Delavnica Jobs To Be Done - Pristopi in orodja za bolj pametno delo, z večjih učinkom (in plačilom)

​

 

​​ZA VELIKE ZMAGE:

​

​

​

​

​

Znesek investicije v udeležbe na dogodkih: 

​​

Recimo, da si vsi TALENTI skupaj izberejo deset (10) udeležb v poljubnih kombinacijah: na primer, trije se udeležijo konference, dva izbereta delavnico Jobs To Be Done, dva delavnico Nenehne izboljšave, preostali trije pa vsako od preostalih treh delavnic. 

​

Investicija v 10 udeležb na poljubno kombinacijo dogodkov znaša 10 * 300 EUR.

 

Na to ceno priznamo 20% timskega popusta (vsaka udeležba prinese 2% popusta do skupaj največ 20%).

 

Za 10 udeležb je cena investiranja v dodatno usposabljanje in "zagon" TALENTOV le .... 3.000 * 0,8 = 2.400 EUR + DDV.

 

Udeležb je lahko več ali manj kot 10.

Cena šestih udeležb (ena na dogodek) je z 12% popustom le 1.584 EUR + DDV.

​

​

Dodaten BONUS: 

 

Če prijavite vsaj 10 udeležb, smo za simbolično ceno 100 EUR (+ potni stroški za izvedbe izven Ljubljane) pripravljeni facilitirati 2-3 urno interno izmenjavo znanj in izkušenj, ki jih bodo TALENTI zajeli na dogodkih, ter dogovor, kako bodo le to prenesli v prakso.

 

Če to naredite na začetku leta, boste imeli koristi celo leto, vse do naslednjega programa dogodkov, ko bomo ponudili novo nadgradnjo znanj in kompetenc na področju poslovnega razvoja in inoviranja. 

 

​

Za dodatna pojasnila in prilagoditve pišite talenti@inteam.si ali pokličite 041 764 563 (Lojze). 

​

Hvala za vsako povratno informacijo in izziv, ki nam ga daste.

 

Ekipa InTeam - Postati boljši.

​​

​

​

P.S.: 

Vse slovenske delavnice izvajamo tudi za zaključene skupine v podjetjih, interno. 

Konferenca je 1-kratna, neponovljiva. 

 

​

​P.P.S.: NAMIG 

​

- Letošnjega programa je res veliko in je precej bogato opisan.

​

- Kdorkoli ga bo pregledal, bo že s samim pregledom ustvaril nekaj učenja. 

​

- Gre za spoznavanje in zavedanje, kako drugače lahko razmišlajmo in delamo ...

​

- Če bodo "kandidati" imeli možnost IZBRATI enega ali dva dogodka (PULL in ne push pristop), boste dobili vpogled, kje si želijo pomoči oz. za kaj jim "bije srce".

​

- Sama udeležba je le tretjina vrednosti, ki se bo potencialno ustvarila (lastno učenje) 

​

- Ključni sta ostali dve tretjini ...

​

- 2/3 ... ORGANIZIRANA izmenjava novih znanj in izkušenj med udeleženci dogodkov.

​

- 3/3 ... DOGOVOR o (testni) vpeljavi novih znanj in izkušenj ter občasne retrospektive le tega.

​

- Vsebine so najbolj primerne za odprte, proaktivne, vztrajne, samozavestne osebe.

​

​​

Program dogodkov >>

​

Visual WS InTeam.png
bottom of page